疫情补偿(疫情补偿标准)

公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万

公司需向姜某补发2020年2月工资24286元 ，并支付解除劳动合同经济补偿598182元。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》
，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当全额支付劳动者工资 。

法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿 ，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算
。

企业受疫情影响停工、停产期间
，应当依法向员工发放工资，具体标准根据停工周期及员工劳动情况分情形确定。具体如下：停工 、停产在一个工资支付周期内企业需按劳动合同规定的标准支付员工工资 。

这是不合理的 ，应该按照100%正常发放工资
。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
，并不得无故与职工解除劳动合同 。

基本案情：餐饮公司停工停产期间未足额支付工资及生活费，谢某起诉要求补发。裁判结果：法院认定第一个工资支付周期支付正常工资 ，之后按最低工资80%支付生活费
。典型意义：明确疫情期间停工停产工资及生活费支付标准
，稳定劳动关系。

疫情期间职工工资发放分以下几种情况：因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商
，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。

疫情期间公司可以辞退员工吗?劳动法辞退员工赔偿标准!

〖壹〗
、疫情期间公司是否可以辞退员工需分情况讨论，若符合法定辞退情形则可依法辞退 ，但需支付经济补偿金；若员工处于隔离期、治疗期或符合《劳动合同法》第四十二条保护情形
，则不得辞退
。

〖贰〗 、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。疫情防控期间，员工受疫情影响 ，企业不得解除被隔离人员劳动合同
，并且新冠肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期 。

〖叁〗 、除了上述情形以外 ，劳动法辞退员工补偿还有哪些规定呢？用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同
，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付
。

〖肆〗、对于在疫情期间肯定是不能辞退员工的；但如果因自己的公司在疫情期间经营不好
，要进行大幅度的裁员那么就可以依法的解决合同，而前提也是必须要协商好 ，从而还有提前三十天通知劳动者。

〖伍〗
、疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的；对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿
，而对于不满一年却半了半年的，那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿 。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。

〖陆〗、且不得解除劳动合同。若劳动合同在此期间到期
，应顺延至隔离期或医学观察期结束 。公司违法解除劳动合同的后果若公司擅自解除劳动合同，员工可依据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行合同 ，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）
。同时
，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

因疫情被辞退可索要多少工资

〖壹〗 、疫情隔离期间被解雇的 ，可以要求经济补偿 。经济补偿一般按劳动者在用人单位工作的时间长短计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下的
，补偿半个月的工资
。

〖贰〗
、法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

〖叁〗、疫情期间公司辞退员工赔偿标准如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，公司可以依法辞退员工 ，但需注意
，如果是根据《劳动合同法》中第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金
。

〖肆〗
、若职工未提供正常劳动 ，企业应发放生活费
，具体标准按各省、自治区 、直辖市规定执行（如部分地区规定生活费为最低工资的70%-80%）。劳动争议处理的时效调整因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止 ，自中止原因消除之日起继续计算 。

2024疫情期间被辞退的赔偿是多少钱?

经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限
，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，支付半个月工资
。

疫情期间公司辞退员工赔偿标准如果符合疫情期间公司辞退员工的情况，公司可以依法辞退员工
，但需注意，如果是根据《劳动合同法》中第四十条
、第四十一条的规定解除劳动合同 ，公司要给予辞退员工一定的经济补偿金。

法律分析：疫情期间被无故辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算
，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在违法解除合同的情况下
，根据《劳动合同法》规定，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。对于在疫情期间因隔离措施等导致无法正常工作的员工 ，公司因此予以辞退属于违法解除劳动合同
，应按照双倍经济补偿金的标准支付赔偿金
。

企业受疫情影响导致生产经营困难,员工能否以拖欠工资为由解除劳动合同并...

〖壹〗、企业受疫情影响导致生产经营困难，若已与工会或职工代表协商延期支付工资且延期未超一个月 ，员工不能以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿；若未协商或延期超一个月
，员工可依法解除劳动合同并主张经济补偿。

〖贰〗 、总结：用人单位因生产经营困难依法延期支付工资，且已履行必要程序的 ，劳动者以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持 。司法实践注重区分“恶意拖欠”与“客观困难 ”
，通过平衡劳动者权益与企业生存，维护劳动关系稳定。

〖叁〗
、总结：疫情期间 ，企业因经营困难未及时足额支付工资或缴纳社保的
，若能证明免责事由成立，劳动者以第38条解除合同通常无法获得补偿；若免责事由不成立 ，则可能支持补偿
。但鉴于司法实践倾向
，不建议劳动者直接援引第38条，而应通过协商或法律途径谨慎处理。

〖肆〗、可以解除劳动合同并且获得经济补偿金 。因为不执行最低工资标准这是违法的 ，疫情期间企业经营的确困难的
，但还是要保障职工基本生活的，如果职工正常上班付出了劳动的 ，则应该按照劳动合同约定的工资标准支付
，否则员工可以以企业不足额发放工资克扣工资为由解除劳动合同并要支付经济补偿金
。

〖伍〗 、并且，员工出现有以上过错 ，公司单方解除劳动关系时，公司也不用支付补偿金。企业受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与劳动者协商，采取调整薪酬、轮岗轮休
、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位 。