钢越之家

十种处罚员工的方式 员工违规行为处理方式主要包括以下几种：行政处分：涵盖警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。警告是对轻微违规行为的警示；记过、记大过是对较严重违规的记录；降级会降低员工职位级别；撤职是撤销职务；留用察看给予员工一定考察期；开除则是最严厉的处分，直接解除劳动关系。口头警告 这是最常见的处罚方式，当员工出现轻微的工作失误或初次违反规定时，领导可能会选取口头警告。...